近日微博热搜中有一话题讨论热度非常高,同时又与我们职场生活关系密切——职场中如何保护自己的权益。众网友们凭借自己的职场经验纷纷就各种职场问题建言献策,但大家最为关心的还是离职后五险一金的处理办法。五险一金作为劳动者的基本权益,是我们打工人最基本的生存保障。每月由公司负责缴纳,具体缴纳时间由当地社保局或住房公积金管理中心规定,大概缴纳时间在每月25日之前,其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。那么离职后,五险一金应该怎样处理呢?
累计制的养老保险
养老保险属于即缴即累计,职工只要在退休时累计缴纳养老保险的时间大于15年,便可以在退休后享受养老保险待遇。简单来说,养老保险采取累计缴纳的计算方法,中间是可以中断缴纳的,中断后可以直接续交,之前累计缴纳的部分也不会清零,参与累计年限计算,只要在退休之际缴纳够15年,就会享受养老待遇。
离职后原单位会办理停交社保的手续,找到工作后,新单位会办理续交手续,整个过程只需要你简单地拿到文件,提交文件就可以了。如果离职之后没有立即找到工作,对养老保险的影响也不会很大,但要注意一点,中断养老保险期间不计入工龄,会影响退休时的养老待遇。
如果打算自行缴纳养老保险,则需要带个人身份证、劳动手册、社保卡、社保转移单和原单位离职报告等相关证明材料,以个人身份参加社保,指定银行以个人储蓄卡缴费形式,按月或季缴纳,若是超过约定期限未缴要扣滞纳金。
有缓冲期的医疗保险
医疗保险要特别注意,它对时间和年限要求比较高,如果中断一段时间,期间无法享受医疗报销待遇,重新续费之后,可报销额度也要重新计算。需要留意的一点是:医保断缴后你个人账户中的余额可以正常使用,但住院报销等无法使用医保统筹资金了。
医疗保险的计算方法是:自中断之日起,将有三个月的缓冲期,超过期限视为中断参保,再缴纳就要重新计算年限。这个中断次数也有上限,一般超过3次也会重新计算缴费年限。而且男性要求缴满25年,女性缴满20年才可在退休后享受医疗保险待遇。离职时,个人账户中的余额是小,累计缴费年限是大,建议大家一定要注意医保续缴时间不要超过期限。如果离职后打算自行缴纳医保,可以在办理自行缴纳养老保险时一同办理,需要了解的是,个人缴纳的养老保险和医疗保险,不仅与企业的档位标准不同,而且长期来看对个人负担是比较重的。
要求宽松的剩余三险与一金
生育保险、失业保险、工伤保险是即缴即停,依附在工作单位上,没有个人账户,所以不存在像上述两个保险一样,可以个人缴纳的情况。从断缴次月开始直接失效,也就是说中断后直接交就可以,没有清零与年限之说。但需要注意,生育保险和工伤保险在离职期间不能使用,但失业保险可以。
第一,生育保险:如果女性职工或男性职工有生孩子的打算,最好不要离职而错过生育保险。如果男性职工的妻子没有参加社保,满足一定条件后,也可以使用男性职工的生育保险报销。
第二,工伤保险:只要是在上班期间发生工伤事故,就可以享受到工伤保险待遇,离职期间则无法享受此保险。
第三,失业保险:要想享受失业保险是有一定条件的,一要满足失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险满一年;二要在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;三要已经进行了失业登记,而且有求职要求。满足这三项要求就可以在离职期间领取失业保险金,在这三项保险中,只有失业保险在跨省就业中可以转移。
最后,公积金和养老保险、医疗保险一样,都有属于自己的个人账户。离职后账户会被封存,直到找到新的单位为你缴纳为止。总的说来,虽然离职后个人也可以缴纳养老保险和医疗保险,但还是由公司缴纳更为划算,所以选好离职时间尤其关键,可以选在当月中旬或之后离职旧公司,次月中旬前入职下一家公司,这样五险一金的缴纳就不会断开了。离职后的五险一金处理办法关乎到我们打工人的切身利益,处理好五险一金之后就需要一个靠谱的招聘平台为你提供优质岗位与就业信息,58同城作为国民招聘大品牌,与海量企业合作,为离职的你提供超多就业岗位选择,而且依托大数据优势,精准为你提供量身打造的就业机会,还通过举办一系列线上招聘活动,为你选择理想雇主提供保障,帮助你选择心仪好工作～
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