4月7日,国家人社部宋鑫副司长一行领导调研走访青团社,就我国灵活就业行业发展方向、政策制度地探索完善、企业与劳动者面临的实际问题及解决方案等进行了深入对话及探讨。
作为此次走访的唯一一家人力资源企业,青团社以智能数字化高效扩大灵活就业机会,提升人岗匹配效率,多效保障灵活用工从业者权益等方面,受到了人社部领导的高度肯定和赞许,并希望青团社能够不断创新突破,助力灵活用工行业持续健康快速发展。
多渠道促进灵活就业
探索、完善制度创新
今年两会期间,李克强总理在记者会上强调:“现在中国的灵活就业正在兴起,已经涉及到两亿多人。有的人一人打几份工,很辛苦,应该给他社保补贴,特别是要用哪个机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题,给他们提供基本的权益保障。”
这表明,我们不仅要解决就业问题,还要面对在灵活就业过程中,如何支持新业态发展、规范用工主体和劳动者之间的关系、劳动者的权益如何真正保障等问题。
目前,国际劳工组织针对灵活就业一直强调“一促一防”,即促进灵活就业者转变为稳定就业者,防止全职就业者灵活化。
但我国有其自身独特的发展情况,新经济蓬勃发展,催生出很多新型就业机会,我国在灵活用工方面走在世界前列,很多政策创新、制度创新需要我们自己来探索和完善。
在深度对话中,领导们也强调了未来灵活就业发展的新方向:
一方面,社保缴纳将向“全员社保”的方向前进,灵活就业社会保障制度也要不断建立和完善;另一方面,还要不断创造灵活就业的新机会,青团社在这方面做得非常好,希望能进一步做深做好。
招到人、招好人、用好人
青团社持续助力行业发展
根据分析机构预测,对比欧美,我国灵工市场空间广阔,未来 5-10 年市场规模增速有望维持在20%以上。
目前,青团社在2013年成立之初至今已近8年,贯穿灵活用工招聘平台、人力交付(RPO)、人力管理(HRSaaS)全业务链路,帮助企业保持组织弹性,多渠道帮助劳动者实现灵活就业。
青团社创始人&CEO邓建波介绍称,目前,青团社主要做好三件事:
第一,以智能大数据精准撮合好企业和灵活就业者的供需匹配;
第二,帮助企业管理好灵活就业者,包括智能排班、智能算薪、一键上保等;
第三,为技能经验欠缺的就业者做好职前培训,提升就业竞争力。
目前,青团社已为65万+企业提供灵活用工招管服务,为4.5亿+人次提供兼职机会,平台注册用户超3800万,用户月活(MAU)已达1300万,单日报名人次超85万,位居行业第一。
作为国内领先的一站式灵活用工招聘服务企业,青团社将继续积极发挥自身优势,助力提升灵活就业的稳就业作用,助力探索建立更加完善的灵活就业社会保障制度,推动构筑更健康的灵活就业体系。
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