《2021年国务院政府工作报告》中指出，继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。在两会结束后，总理在出席记者会并回答中外记者提问时表示，目前，中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到2亿多人，未来将通过“机制性的办法”去维护灵活用工人员基本权利保障。可以看出，2020年因疫情被格外关注的“灵活用工”依旧是政府工作的主要聚焦点。
近年来中国经济发生深刻变化，平台经济的兴起，年轻一代求职观念的变化，都意味着零工经济的大潮早已到来。2020年疫情的突发，将“共享员工”推到风口浪尖，借此机会，灵活用工这一新型就业模式彻底走进人们视野。目前我国从事零工的劳动者已经超过2亿人，以我国将近9亿劳动人口来看，这意味着每5个劳动人口当中，至少就有一位在打零工。
从目前情况看，中国经济未来的增速会逐渐放缓，从中高速逐渐转为中速，这就使得就业市场的供需压力越来越大。从供给端看，大学生就业群体仍在快速增长，加上我国还有近3亿的农民群体，需要稳定就业机会的人群数量依旧庞大。但与之形成对比的是，企业能够提供的就业需求逐渐萎缩，就业市场供需两端的矛盾日益凸显。
对于企业而言，人力成本是其发展中不可忽视的重要部分，不少企业为了降低用人成本，将目光瞄准灵活用工。而对就业者而言，灵活的就业形式也为他们提供了一种新的选择。也正因为供需两端都有这方面的需求，第三方服务机构迎来了发展机会，也在其中起到非常重要的作用。
2020年初的共享员工是灵活用工的变种，是企业为了应对突发事件所采取的特殊手段，本质是企业间的人员调配。但其中除了存在法律风险外，还会存在人员匹配度不高，适用范围窄等问题。而通过专业的第三方人力资源服务公司，则可以有效的改善这些问题。以国内知名的人力资源数字化服务商金柚网为例，企业秉着连接企业，连接人的核心价值，通过自主研发的数字化平台，实现B、C两端岗位与灵活就业者的精准匹配。其C端两款数字化灵活用工平台“豆豆兼职”和“闲不住”，针对年轻群体和中老年人群，覆盖全年龄段用户，为企业提供更多选择。此外，金柚网自2014年成立之初一直赋能B端企业，目前已为全国7万多家企业服务，拥有丰富的岗位数量，可极大满足灵活就业者的需要。
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