近日，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，且分化程度连续两年下降。
最新报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，受疫情影响，今年女性面临职场和育儿双重压力，职场女性整体薪酬低于男性，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。在职场发展中，女性仍被性别因素拖累，过半在求职中被问婚育;职场女性面对异性仍然不自信，对同级女性评价更低;职场女性晋升预期低，性别与婚育成主要牵制。
根据智联招聘春节后活跃用户的人像数据显示，55.9%的女性员工拥有本科以上学历，而男性员工只有46.7%拥有本科以上学历。除此之外，针对具体的晋升障碍，女性在“照顾家庭，职场经历分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。其中职场女性“职场性骚扰”的比例更是显著要高于男性，不仅如此，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。
男女之间在性别、婚姻和生育方面也存在一些差异，对于已经结婚生子的职场妈妈来说，他们所承担的工作内容更多。《2021中国女性职场现状调查报告》显示，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，虽然低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时，除此之外，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。这也再次反映出性别、婚姻、生育计划等与工作能力无关的因素对女性职业价值的影响很大，进一步影响了女性的收入情况。
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