3月，全国进入“两会时间”。2021年，是十四五规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，这个特殊时点的两会，注定承载着更多的意义和期待。
在诸多议题中，女性话题再度成为今年两会的热点。3月5日上午，在政府工作报告中，总理再度强调，要保障妇女、儿童、老年人、残疾人合法权益。进一步对女性权益保障进行了关注。同时，代表委员也纷纷对女性就业及身心健康提出了建议。全国政协委员、网易公司首席执行官丁磊建议减轻女性及其家庭在生育、养育、教育全环节上的负担。全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系。政协委员建议将HPV疫苗纳入医保，优先覆盖贫困家庭适龄妇女。
无独有偶，在此前的2021年上海“两会”期间，上海市妇联围绕女性就业及身心健康、公益诉讼、儿童阅读及户外运动设施、生育政策、家庭寄养等问题提交7份提案、议案。
在“六稳”和“六保”的时代背景下，女性就业与身心健康保障为何仍然是关键议题?解决女性就业与身心健康，当前面临哪些关键要素?
“仅招男性”，保障女性就业前路漫漫
女性的身心健康、女性的权益保障，是一个系统性问题。物质影响生活，进而影响身心。某种程度上，一份体面且收入不错的工作，是改变物质条件的保障，也是这个系统的关键一环。但从现状看，这个关键一环仍然有待提升。
就在两会之前，“仅招男性”的问题刚刚引发网友热议。2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表显示，人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的20个岗位，都标注了要求“男性”。
而这只是一个缩影，互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。不仅如此，46.3%的女性职场人在基础岗位任职，而男性的比例则为31%。女性职场人在财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位的占比要明显多于男性。而技术岗则男性更多。
归结起来，虽然当前女性就业环境处于不断改善状态，但女性仍然面临着就业面窄、收入低的问题，而一旦有生育规划，就业压力陡增，这些问题并没有彻底解决。
政策方面的相关措施始终在努力改变现状。比如，针对女性就业集中于职能岗的问题，教育部日前要求，除军事、国防和公共安全等部分特殊院校(专业)外，高校不得规定男女生录取比例。从最初的职业规划上，改变就业面窄的问题。但教育部的政策注定是一个循序渐进的机制。在这个过程中，仍然需要各方面的不断努力。这需要市场化机构给予更多思路和努力。
梦饷集团便是其中的代表。这家在线新经济的年轻企业，目前已经拥有超过200万店主，而其中，女性占95.5%以上，包括一定数量的宝妈甚至二宝妈，至少解决了百万女性的就业问题。那么，这家机构给出了怎样的解决思路?
灵活创收叠加组织关怀
梦饷集团扮演着一个“一站式赋能者”的角色。对于店主，通过去中心化的方式，通过整合供应链、SaaS店铺软件、运营、数据、培训合规等一站式服务全面赋能店主创收创业，同时优化商家库存管理，提升人货匹配效率。店主除了专心推荐商品外，不需要操心更多，店主也可以自行选择需要上架的商品，布置个性化店铺。
在技术赋能之下，每个店主都能拥有一个相对于功能齐全的小电商平台，无需囤货，既可以不断扩大私域流量，进行长期变现。通过这种方式，一方面，通过较低的学习成本，为广大女性提供了更灵活的就业选择。据悉，目前加入到梦饷集团的女性店主，职业愈发多元化，包括教师、医务工作者、媒体人、企业高管、程序员、设计师、财务和房产中介等各行各业的女性工作者加入成为饷店店主。
另一方面，技术赋能下，女性的收入也得到进一步提升。成立三年多以来，饷店平台已覆盖全品类商品，累计帮助品牌商家销售商品超过3亿件，为200多万商家提供了巨大的支持。
而在模式创新之外梦饷集团还非常注重对女性的关怀。通过爱豆大学，梦饷集团为众多女性店主提供新人入门培训、社群管理及运营指导、心理辅导课程等。让女性店主可以快地掌握在爱库存的创业之道。
同时梦饷集团成立了上海首家在线新经济企业妇女联合会。通过妇女联合会，关注和维护好相关从业女性的合法权益，并视情况对有困难的女性提供各种帮助。积极为女性素养和能力提升提供活动交流的平台和载体。
可以看到，梦饷集团的做法是，通过自身的模式创新，以“授人以渔”的方式，为女性提供提供更灵活的就业选择。同时通过企业妇联组织等关怀，进一步在身心健康等方面给予女性保障。这位其他市场化机构以及宏观层面的建设带来了不小的启发。
提升女性就业，每一个角色都重要
改变女性就业，进而改变生存现状，不能寄希望于“灵丹妙药”，这是一个循序渐进的过程。
首先，这个过程中，不能完全寄希望于宏观政策，而是需要社会上的每一个主体的积极努力。对于企业，不设置门槛，不“性别歧视”，才能逐步改变就业现状。
其次，对于企业来说，也应当树立社会责任意识，积极主动为女性提供更灵活的就业岗位，创造更好的收入条件。而在这个过程中，真正的帮助十分关键。正如同梦饷集团，提供一站式、零学习门槛的帮助，并真正以创新为女性带来实惠。只有这样，才能让女性获得帮助，自发加入进来。
此外，无论怎样的机制，人文关怀都不应当忽视。保障女性就业及身心健康，一个人都不应被忽视。梦饷集团成立企业妇联的实践背后，组织关怀是为女性带来保障的最后一道屏障。
从教育部等相关政策，到梦饷集团的做法，都是女性权益保障的重要实践。在全社会范围内，女性就业与身心健康的保障，既需要政策的不断尝试，也需要企业通过微观形成示范效应，撬动解决整个系统问题。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
