一场突如其来的新冠疫情给世界各国的经济造成冲击，在疫情的催化下，以“共享员工”为代表的新型就业模式逐渐走入人们视线。在过去的2020年，灵活就业对于特殊时期的社会治理和资源配置起到了积极作用。
事实上，随着5G、AI、大数据、云计算等技术的发展及应用，我国的人力资源行业正在面临数字化转型。伴随科技的发展，逐渐成长起来的年轻一代，他们的就业观也在发生变化，灵活用工，这一此前人们并不熟识的用工模式正在逐渐被人们所了解。而2020年的新冠疫情，则是一剂催化剂，彻底将灵活用工推到了风口浪尖。疫情期间，越来越多的企业开始重新审视自身的组织架构，传统的雇佣模式已不再符合企业在不同时期的用工需要。
在企业中，固定员工的劳动力是定量，工作量为变量，会随着淡旺季、项目的周期而上下波动。直线的定量和曲线的变量永远不可能随时吻合，而灵活用工恰好可以调节定量中的变量，让工作量与劳动力更匹配。此外，居高不下的人力资源成本和劳动报酬，也是企业传统雇佣模式的痛点，疫情期间这一点体现得格外明显。而灵活用工则可以帮助企业降低人力成本，真正释放人力资源价值。
与此同时，科技的发展，就业环境的变化，新生代就业观念的转变，也令求职者将目光转向灵活用工，在国家促进多种就业形式的大环境下，灵活用工成为供需两端都热捧的“香饽饽”。
在此情况下，金柚网基于人力资源数字化平台，在企业服务方面开始新的探索。2020年2月，金柚网推出面向中老年群体的灵活用工平台“闲不住”，该平台与闪送合作，在疫情期间赋能快递行业。同年4月，公司推出针对年轻人的零工平台“豆豆兼职”，针对当下年轻人追求自由，不愿被束缚的想法，平台与众多企业合作，既可以为年轻人提供直播网红、体验师等新奇网红工作，又可以提供例如服务员、快递员等基础性零工岗位，满足不同人群的需要。
此外，金柚网依托自主研发的麒麟2.0系统，运用OCR、NLP、RPA等技术，将CRM、eHR、OA、BI、财务系统等人力资源模块接入其中，进行信息的有效撮合，完成需求匹配及管理服务。基于多年来服务B端企业的经验及沉淀，以及对C端资源的不断开拓，金柚网在B端与C端资源充分融合的道路上稳步迈进，实现了连接企业、连接人，释放人力资源价值的愿景。
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