这些年以来，在线招聘和传统招聘平台一直不被大众所看好。但是事实证明，这些都为时过早，尤其是其中的智联招聘平台。
老牌企业搭载新模式，让这个行业充满魅力与想象空间，倒带至20多年前，在线招聘行业还在发展的初期，同时也是互联网巨头大战的初期。作为最早的一批互联网企业，在线招聘网站可能是受到了互联网构架的影响，并没有呈现其他风口上行业一样的爆发式高光时刻。但现在的在线招聘平台，已经不仅仅是之前哪个只管企业招聘、职场人找工作的平台了。
最近看到一个行业报告，个人感觉其中有一些很有意思的地方，下面就和大家分享一下。
我看到的是一家专门做互联网研究的平台TalkingData发布的《在线招聘行业研究报告》。这份报告中提到了在线招聘行业加快转型，推进产品和工作体系精细化管理与运营、主流在线招聘平台不停扩大服务鸿沟，打出投资、并购组合拳等等一些结论和观点。
洞察需求，变革用户操作旧习惯
在报告中，有一点我是非常感同身受的，那就是“雇主HR在线招聘操作方式进化，企业版APP实现效率和体验双赢”。此刻的在线招聘平台，已经不是仅仅存在于电脑上的招聘平台了，同时也改变了HR的工作方式。经常会看到很多企业的HR还在各大招聘平台的企业版APP里加班加点。这么晚不是在跟候选人沟通，就是在筛选候选人，然后发出面试的邀请。
看到这里我挺感慨的，感觉在线招聘行业终于像一个拥有20多年历史的互联网公司了。当下各类在线招聘平台开始布局的人工智能、大数据、平台化、垂直细分化和投资并购，尤其是对于老牌玩家，新的发展方向可以积累优势。
同样在Talking Data另一份《2019移动互联网行业报告》里可以发现，在人力资源行业的移动榜单上，智联招聘、Boss直聘和前程无忧的APP排名分别居于行业前三，可见综合招聘平台的移动化结构已初见成效。
发挥优势，搭载先进算法和技术
当然，在大家的惯有思维里，觉得自己所在的行业并不十分依赖于综合性招聘平台，但是事实并不是我们所想象的那样。以智联为代表的综合性在线招聘平台的业务进阶中，AI算法与大数据已经屡见不鲜，可以帮大家匹配各个行业的牛人在线下见面交流，各行业HR对其粘性也在不断地增强。
综上可见，综合性在线招聘行业正在逐渐散发出新的生机，不管是在应对极端的外部环境，还是不停升级的用户需求，都可以凭借着不急躁、不盲从、不原地踏步的态度，仍然在稳步前进着。而智联招聘带领行业继续前行，可以看作是带领行业前行的领头羊。
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