11月27日，由中企联合(CHIRC)主办、图谱天下联合主办的“第十五届中国雇主品牌特别年会暨2020年度颁奖盛典”在北京隆重召开。在各行各业都数字化转型的今天，本届中国雇主品牌特别年会也以创新的产品和服务掀起数字化管理的风暴，与关注行业前沿动态、洞悉技术发展趋势的人力资源管理精英们共同开启人力资源数字化管理的时代。
本届中国雇主品牌特别年会上，天九共享集团与万达集团、圣象集团、同仁堂、知乎、李宁、安踏、波司登、凤凰网、中华网、TCL等企业共同获得“中国区最佳雇主企业”荣誉奖项，天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻获“最具社会责任企业家”殊荣。
天九共享集团荣膺“2020年度中国区最佳雇主企业”
升级数字化管理工具“幸福绩效” 天九共享荣膺“中国区最佳雇主企业”
天九共享目前正在实行的“幸福绩效”，是一套探索多年的数字化人才管理体系——全球首套自运行绩效倍增系统。“幸福绩效”的核心，是通过将工作目标、客户满意度、创新成果、组织绩效、行为规范、团队贡献、民主评议等各项指标设置为考核内容，对每一位员工进行绩效打分，最终分值直接影响到员工的职级升降、工资升降、绩效奖金、荣誉勋章、年终评优等各个方面。而“幸福绩效”的亮点，则是运用了智慧管理系统，完全实现绩效考核自运行，每一位员工的职级、薪酬、荣誉都会随着绩效打分而自动升降。在“幸福绩效”的管理下，天九共享集团内部形成了良性竞争的企业氛围，达成了企业效率和员工幸福的兼得，因此揽获“中国区最佳雇主企业”。
天九共享集团荣膺“2020年度中国区最佳雇主企业”
天九共享积极投身数字化革命浪潮 全面升级智慧转型
会上，天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻以“智慧企业赢未来”为主题发表主旨演讲。他指出，信息技术经历了集中计算时代、信息化互联网时代、移动互联网时代，目前已经进入了智慧企业时代。信息技术的突破将重构人与组织的关系，为数字化人才管理提供了技术基础。在此背景下，天九共享积极投身数字化革命浪潮，进行了战略思维、组织重塑、体系创新、机制变革四个维度的全面升级。
天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻作主旨演讲
其中在战略思维方面，天九共享自2016年就开始创建天九共享网络科技集团，耗资5亿，组成400多人专业研发团队，历时4年多，全面启动智慧企业建设，并与IBM联合成立了智慧天九办公室，精心研发天九智慧企业系统;在组织重塑方面，天九共享以敏捷、协同的虚拟组织，强化内外部专兼职系统，构建一体化大共享模式;在体系创新方面，天九共享在云计算、大数据技术的支撑下首创并实行候鸟工作制;在机制变革方面，天九共享聚焦业务和运营流程标准化，通过幸福绩效和可量化指标，实行让奋斗者幸福的自运营管理机制。
科技是第一生产力，天九共享在实现企业自身的数字化升级的同时，也积极助力广大中小企业进行智慧转型升级。天九共享集团通过建立链接新经济与传统经济的全球企业赋能平台，帮新经济项目加速，助传统企业转型，通过自主研发的100万企业家生意群——天九老板云APP、智慧大屏、直播招商云、老板指挥舱等互联网创新产品，为企业提供包括硬件、软件、内容、服务在内的企业智慧转型解决方案，让更多企业应用数字化工具，力争成为优秀雇主。
在天九共享集团荣膺“中国区最佳雇主企业”的同时，天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻也获得了“最具社会责任企业家”称号。
天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻荣膺“最具社会责任企业家”
戈峻一直热衷公益与慈善事业。2013年，他以个人名义每年捐赠10万元，在母校华东政法大学设立“戈峻英才奖”。加入天九共享集团后，戈峻积极利用天九共享集团独有的平台优势和资源优势承担社会责任，在今年疫情爆发之初，作为主讲人，通过极具智慧洞察和人文关怀的《戈峻夜话》系列公益讲座，帮助企业排忧纾困，化危为机，赢得了众多企业家好评。不仅如此，在戈峻的参与下，天九共享集团还将公益与集团业务相结合，社会价值是天九共享甄选项目的重要指标，在天九独角兽企业加速器中的很多项目都有明显的公益性，这些项目的快速发展产生了极佳的社会效应，也彰显了天九共享承担社会责任方面的成功。因此，作为天九共享集团董事局执行董事、CEO戈峻获评“最具社会责任企业家”可谓实至名归。
不仅如此，在本届中国雇主品牌特别年会上，戈峻还被中企人力资源专家委员会授予“特聘专家”。
“中国区最佳雇主企业”、“最具社会责任企业家”两个极具含金量的奖项，一个针对内部员工，一个针对外部社会，二者互为表里，体现了天九共享集团在业绩之外的公益追求。
这一点与本次大会举办的初衷不谋而合。应用数字化管理手段不应仅聚焦于企业效率的提升，更应关注员工发展，主动承担企业社会责任，推动中国人力资源管理水平人性化的提升。天九共享用幸福企业造福自己的员工、更基于业务优势将幸福的种子撒向社会，为企业如何智慧运用数字化管理手段达成经营效益、员工幸福、社会价值的共赢，提供了新思路，提供了新样本。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
