近年来，新经济、新业态在经济体系中的存在感逐渐增强，这背后带来的是雇佣关系发生一系列转变。随着“以员工为核心”的新雇主经济到来，雇员占据主导地位的意识也迅速成为职场人的共识。在今年疫情的冲击下，雇佣关系也在悄然改变。
把脉雇佣关系走向，让雇佣双方彼此成就
智联招聘在2015年就发现了雇佣关系话语权的反转，宣布 “以员工为核心”的新雇主经济时代到来，并连续多年进行雇佣关系趋势研究，曾连年提出“社群崛起”、“智造场”、“共生”、“内生”等雇佣关系变化脉络。
今年，在外部环境高度不确定的情况下，企业和员工开始纷纷向内看，通过转变思维、在内部修炼定力、寻找活力、培训技艺力、打造变革创新力，进而促进组织新生和就业市场与雇主经济转型。智联招聘也提出“内生重塑”的新雇主经济演进趋势，揭示了在疫情冲击下，企业组织精英化、数字化、灵活化的趋势逐渐蔓延，职场人努力修炼内功学习技能致力于成为就业市场的“硬通货”，双方都在向内审视，通过彼此成就获得新的生命力。
扎实的研究获得更多关注和肯定，作为雇主品牌建设的试金石，2020年的中国最佳雇主评选活动今年也收到58658家企业报名，再次创历史高峰。
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