8月31日雷士照明在惠州总部食堂举行了别开生面的第一届季度员工沟通会，各地事业部及制造基地通过视频系统接入。沟通会双向而行，首先由管理层向所有员工传达了雷士照明这几个月以来取得的成果，最后由各地员工进行提议及问答互动。
林良琦在沟通会上幽默地强调：大家不要叫我林总，叫我“老林”，以后大家在雷士照明看到的一个“光头老林”就是我。
在沟通会之后，采访了几位雷士照明同事，大家对雷士照明崭新的面貌充满信心，对于明确而正能量的企业新价值观深有感悟。
人力资源招聘部-黄忠晓
昨天的沟通会现场，我就是那个收到全场雷鸣般掌声的提问者。全新的企业价值观为我们指明了方向，老林带领大家将雷士照明打造成行业不争的第一地位，这是我们的大目标。
他说做企业的目的服务客户，客户选择我们自然是因为我们的产品与服务是能给他带去超载期望的价值，这叫对绝优势，或者说你的产品与服务能超越竞争对手提供的价值，这叫相对优势。所以只有我们从上到下都打心里本着用户至上的原则，才能制定出正确的战略，组建合理结构，了解用户的需求，并满足用户的需求，从而获取我们想要的结果。
而且我们必须以结果为导向，要我们瞄准我们自己的目标去设计自己的计划，只要方向不变，通过不断的努力，目标一定能达到。此外，一个团队能否协作起来，关键在是否上下同欲， 2000多前年的孙子就提出了：上下同欲者胜，如何做到上下同欲，关键还是我们这个组织有没有信仰，这个信仰大伙是否认同，要想获得认同，就是这个信仰是能让大伙能看到希望，就是有一种获得美好生活的希望。就像我们提到的，创造一个工作与生活平衡的环境，让大家上班能很高热情全力以赴的工作，下班后能有一个完善的生活、娱乐、体育锻炼的设施，我们要建的不只是一个小型足球场，而是一种文化，一种核心价值观。
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