近日,亿欧智库发布《星星之火,可以燎原——2020灵活用工行业研究报告》。此报告从灵活用工的定义出发,回溯灵活用工行业的发展背景和历史,重点研究服务商的业务模式,最后落脚于中国灵活用工服务商的落地实践,探索行业未来发展趋势。斗米作为互联网招聘行业服务商代表,凭借其核心产品、精准服务效果、及创新业务模式,收录至报告中。
2020年受疫情影响,灵活用工迎来爆发期
早在2018年,据斗米研究院估算,“我国服务行业的灵活就业人员规模达2.5亿,市场规模达12.8万亿。灵活用工,已是大势所趋。通过研究对比发现,日本在人口结构和发展趋势上与中国相似,催生了市值超20亿美元的DIP。而中国劳动力人口数量是日本的13倍。在法律政策和技术发展、就业观念转变等多重因素的推动下,服务业灵活用工规模还将持续扩大。
亿欧智库在《2020灵活用工行业研究报告》中指出,2020年受疫情影响,企业用工成本上升、劳动者就业压力加剧,灵活用工市场爆发,国内酒店餐饮行业成为试水灵活用工模式的主力军。
在我国,灵活用工最先进入蓝领生活服务业,如餐饮、零售、酒店、快递等,后渗透到蓝领制造业和白领服务业,与日本灵活用工市场发展类似。这些领域的特点是用工量大、存在用工的波峰波谷周期、容易标准化培训、不涉及核心机密,能快速上岗。
据斗米统计,平均服务业月流失率超20%,几乎每家用人单位都在长年招聘新员工。受疫情影响,多数餐饮、酒店、泛娱乐行业员工大量闲置,催生出“共享用工”模式,早在疫情爆发初期,斗米作为第三方人力资源机构,积极与企业和用户沟通,用“共享用工”模式共计帮助各企业缓解上千人就业压力。
斗米线上系统与线下交付有机组合,打造共享服务生态圈
斗米以招聘为切入口,专注于基层岗位招聘与用工服务,打造一站式招聘服务平台。截至目前,已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等服务行业。2015年成立,早期以兼职招聘为主营业务;2018年,品牌升级为“斗米”,从兼职招聘拓展至综合招聘领域;2019年,品牌再升级,定位为“高效的一站式招聘服务平台”。
斗米拥有B端用工需求库和C端人才供给库,将C端基层岗位人才与B端企业招聘需求进行高效匹配,从而满足基层岗位求职者的求职需求,与B端企业的在线招聘需求。针对大中型企业,斗米提供一站式灵活用工服务,包括RPO招聘服务、岗位外包、业务流程外包、薪税业务等。斗米的“微猎头”作为吸纳小微人力资源服务商和C端个人的招聘平台,通过人与人的连接,实现全民招聘与资源裂变。
斗米对标日本人力资源企业DIP和Recruit,特点是线上系统和线下交付进行有机结合以提供服务,其中线上系统包括在线“审、赔、保”机制、大数据和智能匹配功能、SaaS管理工具;线下交付团队包含招聘团队、呼叫中心、渠道团队和项目团队,前三者在项目团队的统筹对接下进行落地交付。
斗米通过横向发展主营业务、纵向发展增值业务,打造共享服务生态圈。横向以招聘为流量入口,覆盖培训、用工管理、薪税等一系列业务;纵向延伸产业链,提供信用体系、保险、消费金融等2C增值服务。
可以预见,未来会有更多企业打破传统用工方式,选择灵活用工。斗米依靠平台的流量和技术优势和创新的业务模式,迅速撬动着灵活用工的双边市场,日益凸显出互联网平台的生态价值和创造力,未来将持续帮助企业在用工管理、用工成本、用工风险等全方位的业务实现优化,为企业创造更大价值,提升其人力资源管理效率。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
