近日，马上金融2021届校园招聘工作已正式启动，面向海内外高校毕业生开放了六大类、百余个优质岗位，包括但不限于博士后、人工智能、算法、技术研发、风控、数据决策、商务、运营、品牌、法务等多种职位。
由于疫情影响，不少应届生担忧今年或成“最难求职季”。今年的《政府工作报告》也强调了六保六稳，提出稳就业保民生。今年以来，马上金融用实际行动积极支持响应国家“六稳”“六保”政策，不仅以数字化闭环能力和开放平台优势创新业务模式，成功经受住了疫情影响，并在自身发展向好的趋势下，肩负起保就业促发展的重任，积极扩大招聘，持续提供新型、优质岗位，为社会及应届毕业生增加就业机会，助力提升社会就业率。
今年以来，马上金融不间断的开启面向社会的公开招聘渠道，加大对高新技术和数字金融等人才的挖掘， 需求人数相比同期有增无减。在疫情期间，马上金融开展“社招职位扩大招聘”，并推出“定向优先录用抗疫一线医务人员子女”的政策，以实际行动支持抗疫。在5月份的2020年度春季校园招聘中，马上金融面向高校和海外学生开放数十个岗位，招收百余应届毕业生、实习生，全面采用“云端招聘”的方式，真正展现了科技赋能人才发展的积极作用。
此次马上金融2021届校园招聘更是从四大方面着手，进一步加强促就业落实力度，提升招聘质效。
一是线上线下联动，扩大校招辐射范围。马上金融整合线上线下资源，实现校招立体宣传，充分整合利用线上平台、高校、社会各方资源，多措并举，开启线上引才校招模式，将今年的校园招聘的各项流程及宣讲会全面转为线上进行，尽可能覆盖更广范围高校毕业生，拓宽引才渠道的同时，让更多的优秀学子有了解马上金融与相应职位的机会。
二是科技助力云招聘，实现高效精准招聘。马上金融在今年校招启动之初就已按下了“云招聘”的“快进键”，携手技术部门搭建起线上校园招聘平台——马上智聘，各大高校学子只需关注马上金融微信公众号，便能在平台实时查看公司最新最热的招聘岗位，从简历筛选、职业测评、笔试、面试到录取全部采用线上方式进行，不仅让大家放心、省心，同时也展现了马上金融的科技实力，更有智能机器人“小智”24小时在线为莘莘学子解答各种面试、求职等问题。
三是动员校园大使当“猎手”，开启人才绿色通道。除线上云招聘外，马上金融还联动各大高校，发展校园活跃分子，选拔一批综合素质突出的校园大使组成马上校园招聘猎手团，在校内平台宣传、线上微传播、引起话题讨论等，通过“传、帮、带”的方式，在各大高校挖掘、探索优质人才，并通过绿色通道输送到马上。
四是打造优秀雇主品牌，打造优质人才培养摇篮。自成立以来，马上金融十分重视人才引进与培养，并积极承担促进社会就业的责任担当。公司已累计提供就业岗位超过2000个，并成立了自己的企业大学——马上大学。马上金融一直秉持“以人为本，尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”的人才理念，以及大胆创新的人才选用、激励机制，努力为人才搭“桥梁”、竖“阶梯”。五年来，已有大批人才通过校招渠道加入马上并成为公司的新生力量。
马上金融创始人、董事长赵国庆表示，希望马上的平台不仅能培养自己的员工，也能为行业培养、输送更高素质的专业人才，为高校和社会提供高质量就业平台，为区域打造人才聚集的高地和人才发展的示范样本。
人才是推动技术变革、引领企业发展的重要因素，不断引进优秀人才、吸收新鲜血液才能走得更远。此次校招不仅能为公司补充新生人才力量，保证公司的高成长发展，也期望为毕业生提供发挥个人潜能的广阔舞台以及职业发展的清晰路径。随着公司的不断发展壮大，马上金融将继续加大高校人才引进工作力度，优化创业创新环境，在吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才上下功夫，不断充实和提升公司综合竞争力。
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