近两年，“95后”陆续毕业走出校园，开始找工作，踏入社会。这批毕业生大多是含着“金钥匙”出生的，从小不愁吃穿，家庭条件大多不错。所以，95后求职时不仅只考虑工资和金钱，更重视岗位是否能满足自我个性价值的发挥空间。今年，由于疫情的影响，就业压力巨大，求职竞争愈发激烈，58同城招聘推出的超职季解决招聘市场燃眉之急，超职季为求职者智能推送众多合适就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本。
作为招聘行业的“领头羊”，58同城一直在坚持为广大求职者成功就业努力着，尤其是今年的超职季直击年轻人心理，选择最适用当代年轻人的渠道形式展开招聘，联合圈层顶级IP，扩大求职活动和雇主的影响力，且提供海量各领域名企岗位，引领年轻人线上求职。与过去的超职季相比，精彩纷呈的2020年58同城超职季，增添了更多青春动感的活力元素，深度契合年轻求职者的浏览习惯与审美情趣，带来独树一帜的个性化求职体验，为年轻求职者带来与众不同的个性化求职体验。
近日，在极光大数据发布的报告《“超职季”招聘行业报告-年轻人篇》中提到，求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高。同时，中国的就业市场现状是，用工需求出现结构性失衡，尤其是区域之间的差异较大，不少企业盲目的追求高学历人才，这更是人为的提升了就业难度。
今年，年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少、招聘信息判断难以及应聘成本高这四个方面。58同城推出的超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本。
报告中指出，58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投递新行业，低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注。年轻求职者对新兴行业投递热情提升，比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等，对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调。
58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者就业倾向于一线城市，因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求。95后之所以倾向于选择一线和新一线城市，究其原因是95后认为一线和新一线城市能提供更多工作机会，且能保证生活质量，也更有机会能实现自我的梦想。
报告中指出，相比于75后和85后，95后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度均明显较高，年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈用户三大圈层群体。圈层群体的独特性体现在方方面面，无论是在社交亦或在玩乐，甚至把其爱好当做一种生活或精神寄托，以此来区分非圈层文化群体。
为更好的满足新一代年轻人的求职体验，今年的58同城超职季通过增添多元圈层文化要素，增加了电竞、体育、娱乐等环节，使招聘活动更加生动精彩。
58同城CEO姚劲波与最火游戏电竞战队XAG超玩会战队进行直播招聘合作，吸引了众多跨世代用户观战，增设了AG超玩会板块，大大提升了2020年超职季专区的热度。7月13日晚间，58同城CEO姚劲波与AG超玩会电竞选手梦泪、麟羽，中国内地影视男演员贾乃亮，以及CBA球员王哲林组成神奇战队，与网友组成的水友队5V5在线开黑，本次直播活动直击高位微博热搜，话题事件曝光超2亿，游戏现场直播热度近千万，吸引了众多跨世代用户观战，同时引爆58同城2020年超职季专区上线后流量第一波高峰。
58同城超职季联合国内热度最高的CBA、中超、足球小将等体育赛事，提供机会免费观看各类比赛，大咖、红人坐镇招聘现场，全维度导流获客，扩大超职季活动影响力。7月20日至26日，58同城超职季迎来龙湖招聘专区，推出龙湖智慧服务，龙湖冠寓线上招聘专场，汇聚CBA、中超、足球小将等体育IP进行多场直播招聘活动。
58同城超职季通过《这就是街舞》选手广告宣传以激情四溢劲舞掀起线上招聘热潮，深度契合年轻求职者审美情趣，带来独树一帜个性化求职体验。
7月27日-8月2日，58同城超职季迎来明星雇主小米，汇聚影视传媒行业优质企业，云集嘉行、柠萌、喜天、耀客、优酷、酷漾等影视传媒公司，带来影视项目策划、新媒体宣传、平面设计师、行业策划、视频制作助理、剧本策划等岗位，为求职者提供多元化岗位，满足求职者对演艺圈的向往，让年轻求职者的职场之路绽放璀璨星光。
为了使求职者更好地进行应聘交流，58同城超职季还在小米招聘专区中设置热议话题栏目，引导求职者讨论“你眼中吃香的工作”。通过话题讨论，求职者更加明确自身的职场追求，从而选择与愿望能力更匹配的工作，从深层次上实现稳就业。
极光报告《“超职季”招聘行业报告-年轻人篇》表明，年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位，而今年的58同城超职季恰好满足了这一需求。报告中还指出，面对现如今如此白热化的就业市场，年轻求职者积极构建自身优势，把握每个就业机会，以良好的心态和积极的措施面对就业压力。年轻求职者通过拓展新渠道网罗招聘信息，通过各内容平台和外在形象包装，为自己构建良好形象，在求职过程中及时更正就业目标和期待值，做好充足准备，提高应聘成功的概率。
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