招聘行业总体环境
1、我国互联网招聘市场规模持续扩张
2020年初,“春招旺季”受到了疫情的影响。陆续复工后,企业面临着新增的招聘需求和疫情防控的要求,面对这双重挑战,互联网招聘平台通过视频面试的形式减少接触感染风险,解决了企业招聘的燃眉之急。全面复工后,企业仍需围绕疫情防控来部署招聘任务,各地政府出台招聘相关政策,鼓励企业开展线上招聘和求职工作。
极光大数据显示,2020年3月、4月、5月,互联网招聘行业MAU不断突破历史新高,5月互联网招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。
2、“互联网+招聘”大幅提升招聘与求职效率
伴随着互联网的飞速发展,各行各业招聘需求不断增加,互联网招聘的优势凸显,互联网招聘平台最大的优势是节省时间和成本:企业可以在短时间内获取大量的求职者信息,而且覆盖面广,涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。
复工后,面对企业新增的招聘需求,互联网招聘更是解决了燃眉之急:58同城对企业招聘计划进行统计显示,复工后,52.23%的企业会立刻通过互联网招聘平台启动招聘,总计约70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。
用户求职渠道
1、高线城市引领线上求职趋势
从互联网求职用户现在的态度及使用情况来看,大多数求职者(82.1%)通过互联网招聘平台获取招聘信息,也有37.9%用户利用地方性的人才招聘平台获取招聘信息。人才市场招聘会形式,在低线城市用户中占比相对较高。求职者在求职时,优先选择线上的渠道去了解职位信息,尤其是一线城市(84.4%)、新一线城市用户(86.3%),中国用户互联网求职的习惯已经养成,高线城市引领互联网求职趋势。
2、58同城招聘是认知率和使用率最高的互联网招聘app
在众多招聘app中,58同城招聘是认知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互联网招聘app。58同城招聘平台在职位种类、岗位数量方面具有强劲的竞争力,这是驱动用户使用的主要原因。
用户对58同城招聘的“覆盖面广、海量岗位”和“专业性招聘平台”的形象感知较为强烈。
3、高学历用户求职时,使用的招聘app数量明显高于低学历用户
根据运营模式与目标客户的不同,互联网招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域。求职者会根据自己所处行业和对不同招聘app的喜好,选择不同app进行简历投递,84.6%的用户使用至少2个招聘app,有17.6%的本科以上用户,使用4个及以上招聘app,明显高于本科以下用户。
4、招聘平台还需突破固有模式,为用户提供多元化服务
调研结果显示,用户还期待招聘app包含:就业发展前景(61.5%)、面试指南(45.8%)、职业测评(45.7%)、劳动法指南(45.5%)等方面的延伸服务。
随着社交软件的广泛应用,不少人觉得朋友圈渐渐变成“职场圈”,越来越多的HR/猎头通过朋友圈好友来传播企业人才需求,在朋友圈或其他社交平台发布招聘信息。“圈层效应”的优势不仅仅体现在招聘过程,同时也受到求职者的青睐,有44.8%的求职者非常期待招聘app设置“同行人脉圈子”模块。
未来,招聘平台需要突破固有模式,为用户提供多元化服务,包括求职社交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等,成为全方位、一体化的平台。
求职者对工作的态度
1.工作的意义
现实中,一份工作对我们意义重大。人们可以通过工作赚钱、获得收益,也有的人不care收入,只看重工作对自身能力的提升,也有的人工作一半是为了生存,一半是为了发展。
调研数据显示,年轻群体对于工作的看法较统一,而年长群体则更为分化;调研结果显示,有12.1%的用户认为工作只是谋生的手段,而近七成用户认为工作不仅赚钱还能提升个人能力;≤45岁用户中绝大多数认为工作是双赢(收入和能力均有提升),看法较为统一;≥46岁群体认为工作只是谋生手段的占比较高、单纯享受工作的占比也较高,年长群体对于工作的看法更为分化,比年轻人更加看透工作的本质。
2.用户对加班的态度
加班不是问题,男性更拼事业,对加班的容忍度高于女性;调研结果显示,超八成用户可以接受少量的加班,7.3%的用户表示不愿工作占据个人时间,不能忍受加班;有14.2%的男性群体愿意为了工作放弃个人时间,明显高于女性群体6.6%。
研究过程中,极光分析师发现,用户对于加班的看法,还要加上一个限定条件——“相应的收入”。在职场人的专访中发现,当在提供合理的报酬的前提下,大多数人对加班的态度转好。
3.热门的工作类型
男性对销售、管理类工作表现出很大兴趣,女性则更加偏好文职类、财务类工作;整体来看,超三成用户偏好文职类型的工作,其次是管理类和销售类;管理类的工作在男性中较为受欢迎(26.7%),文职工作则在女性中更加受欢迎(37.8%)。
4.影响求职意向的企业因素
总体来看,超过七成的用户在找工作时,最关注企业的薪资和福利待遇。从分性别TGI来看,女性对于交通耗时、工作地点的关注度更加高;男性更加重视公司知名度与企业文化。
5.影响求职的自身因素
经验和表达能力是求职者最核心的竞争力,男性认为人脉更重要,女性认为学历更重要;用户认为影响求职的自身因素,排名第一的是实践和工作经验,其次是沟通表达能力和自身专业知识。
6、求职难度和薪资预期
疫情并没有影响到用户的求职预期,用户对求职难度和薪资水平持乐观态度;疫情后,超七成用户对求职持积极心态,7.3%的用户认为疫情对找工作没有影响,62.9%的用户表示尽管有难度,但还是会找到理想工作;超过九成的用户表示,不会因为疫情而降低工资预期。
关于极光
极光(Aurora Mobile,纳斯达克股票代码:JG)成立于2011年,是中国领先的开发者服务提供商。极光专注于为移动应用开发者提供稳定高效的消息推送、即时通讯、统计分析、极光分享、短信、一键认证、深度链接等开发者服务。截止到2020年3月份,极光已经为约150万款移动应用提供服务,其开发工具包(SDK)安装量累计372亿,月度独立活跃设备13.6亿部。同时,极光持续赋能开发者和传统行业客户,推出精准营销、金融风控、市场洞察、商业地理服务产品,致力于为社会和各行各业提高运营效率,优化决策制定。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
