2020开年伊始，新冠疫情肆虐，对国民生活造成严重冲击，也使企业经营面临严峻考验。2月4日，天九共享创造性地实行了全员“候鸟工作制”，即在疫情期间不必去公司上班，只需要通过“天九智慧企业”在线远程办公。5月6日，“天九共享集团全面候鸟工作启动会”于天九云洽会在线商务系统顺利举行，董事局主席卢俊卿宣布，天九共享集团全国各地职场正式开放，且在疫情期间实行的“候鸟工作制”将常态化永久实行，员工每周仅需到公司坐班一天。此消息一出，即遭网络刷屏，引起了社会各界的广泛关注与一致称赞。
天九共享集团董事局主席卢俊卿宣布开放全国职场，“候鸟工作制”将常态化永久实行
与此同时，天九共享也兑现了此前关于“候鸟工作制”将长期实行的承诺，彻底打消了个别市场观察者的怀疑。5月6日，天九共享集团正式开启全国数十个职场办公场所，之所以选择在国内疫情趋于稳定后才开放职场，天九共享无疑将“员工健康”放在了第一位，因而赢得了集团全员的衷心拥护和各界人士的高度称赞。疫情期间，天九共享集团做到了全球6000多名员工全员“零感染”。尤为特别的是，天九共享回到职场的所有员工，不仅仅如常执行量体温、戴口罩，更是进行了正规的核酸检测，以最大限度保障员工和客户的健康。
其实，如果仔细考量“候鸟工作制”，会发现其益处是显而易见的。首先，“候鸟工作制”让员工避免了上下班的出行风险，也尽量避免了在封闭的办公室内聚集办公，这无论是在疫情防治关键时期还是后疫情时代，都最大程度降低了病毒感染风险，保障了员工和员工家人的健康。
其次，“候鸟工作制”还彻底在空间上解放了员工，让员工畅享办公自由。员工不仅可以随心选择办公地点，更省去了上下班浪费在路上的时间，从而有更多时间和精力学习成长、陪伴家人，进而提升幸福感。
此外，“候鸟工作制”全面采用线上办公，大大提升了工作效率。据介绍，天九共享全员使用的“天九智慧企业”是根据其业务独家量身定制的在线办公系统，日常办公中的每一个场景都被精准还原并集成到线上，方便员工进行大规模的外域协作，使办公效率指数级提升。
基于天九智慧企业，天九共享集团业务“在线化”战略得以迅速实现，这也是企业打开新商业大门的进阶钥匙。众所周知，随着5G等新兴技术的发展，企业的数字化、智能化转型升级已是不可逆转的趋势，而“在线化”正是企业实现数字化、智能化的前提条件。可以说，天九共享的“候鸟工作制”是其转型升级进程中里程碑式的事件，为企业数字化管理与精细化运营打下坚实“地基”。
得益于“在线化”战略的顺利实施，天九共享在疫情期间取得了一系列丰硕成果。据了解，在办公场所被尘封的100多天里，天九共享并未停下前进的脚步，而是通过其自主研发的“天九云洽会”在线商务系统，与中国商业联合会共同举办了12届线上中国独角兽商机共享大会，超过15万企业家在线参与，超过18000人表达了合作意向，平均意向率超过10%。此外，4月26日，第二届全球独角兽商机共享大会亦成功在线召开，6位前政要，3位国内知名人士对天九共享的国际化、在线化进程给予高度评价。超过50万人在线观看了会上发布的十大海外独角兽项目，众多企业家积极响应，谋求合作共赢。这些耀眼时刻都是天九共享“闭关”之时，在“候鸟工作制”的保障下创造的。
4月26日，第二届全球独角兽商机共享大会成功在线召开
企业管理专家认为，非常时期是考验公司软实力的试金石。天九共享实行的“候鸟工作制”，在最大限度保障员工健康的基础上，实现了企业的转型升级，成为智慧企业的典型代表。
事实上，天九共享智慧升级进程完全是在“保障员工幸福”的前提下进行的。天九共享集团全球CEO、苹果公司原全球副总裁戈峻在会上对天九共享2-4月抗疫工作进行总结时提到，早在2月初，天九共享集团就发布了“关于抗灾自救、化危为机的十项决定”，面向全球6000位员工庄严承诺，集团将实行全员永久性“候鸟工作制”。
天九共享集团全球CEO戈峻在线做抗疫工作总结报告
正因为如此，天九共享也被外界赞誉为“中国最幸福企业”，成为职场人士艳羡的“别人家的企业”。不少网友在吐槽自己“惨痛”遭遇的同时，纷纷为天九共享的“候鸟工作制”热情点赞，并对天九共享员工表示羡慕。由此看来，天九共享集团经过近30年的蓬勃发展，依然保有强劲前进动力的秘诀恰在于此。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿所说，幸福力才是企业的终极竞争力，而最好的企业一定是幸福的企业。从这个角度上讲，天九共享将“候鸟工作制”常态化不仅是其在工作制度上的创新突破，更是其对“幸福企业文化”的又一次深度践行。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
