北汽强化“十三五”人才建设为转型助力

新华网4月22日报道 人才资源是第一资源，是企业的核心竞争力。为全面实施人才强企战略，为北汽创新转型提供强大的人才保障，北汽集团在4月20日的“十三五”人才大会上发布了《北汽集团“十三五”人才发展规划》。

一直以来十分重视人才建设的北汽集团党委书记、董事长徐和谊说：“人才是实现‘中国梦’的关键；人才是北汽集团转型发展的引擎；人才是筑牢汽车强国的根基。”

徐和谊坚信要打造高素质人才队伍，必须打造“工匠精神”，培育“坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠文化，紧紧围绕发展战略和宏伟目标，以更加宽广的思路，更加有力的举措，更加扎实的作风，锐意进取，扎实工作，狠抓落实，打造尊重知识、尊重创造、尊重人才的北汽新文化，为北汽集团转型发展提供坚实的人才保证，为全面实现北汽集团“十三五”规划目标，实现“北汽梦”而努力奋斗。”

海纳百川，包容聚贤

北汽“十二五”期间在人才队伍建设方面提交了一份令人满意的答卷，人才总量的扩充和人才结构的优化，为北汽集团实现跨越式发展提供了雄厚的人才基础。如今，北汽集团打造了五大平台，建立起规模化的整车和零部件制造体系，企业的规模效益和行业地位有了大幅提升，员工总数已达到11万人，经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才、党群人才的数量分别达到5507人、34170人、69298人、884人，在高端人才方面，北汽集团已拥有8名国家千人计划专家、12名北京市海聚工程专家，居北京市国资国企系统之首。

北汽集团党委副书记韩永贵尤其指出，北汽“十二五”期间人员增速明显低于销售收入增速，人才效能显著提高。

作为对人才的肯定，北汽集团党委常委、组织部兼人力资源部部长高原发布《关于表彰北汽集团第五批优秀人才及聘任专业技术带头人和首席技师的决定》，并向第五批“北汽集团优秀人才”代表颁奖；同时向第五批“专业技术带头人”和“首席技师”颁发了聘书。

获奖人才代表北汽新能源股份公司党委书记、总经理郑刚称他本人就是北汽集团海纳百川，包容聚贤的受益者，他带领的北汽新能源公司在人才建设方面也取得了突出的成就。谈及体会，郑刚认为要在游泳中学会游泳，在战斗中学会战斗；复合型人才与专业人才一样重要；变革的时代要培养变革型领导以引领变革。

总结经验，北汽“十二五”人才发展成就主要得益于党管人才、整合资源、强化落实、持续创新和成就人才的基本经验，用事业吸引人才、造就人才。

“三多三少”问题待解

尽管北汽“十二五”期间人才发展取得了骄人的成绩，但对人才的需求仍旧十分强烈。同时，随着汽车行业发展变化，一些挑战也摆在了北汽面前。

徐和谊说，北汽集团人才格局目前还面临“三多三少”的问题：中低端人才多，高端人才少；传统人才多，新兴人才少；继承的人才多、创新型人才少。

随着“互联网+”、“工业4.0”、智能制造在传统制造行业的渗透，信息技术对汽车行业带来的技术挑战以及集团向“两型”企业转型的战略要求，高端领军人才和创新创业型人才缺乏成为难题之一。汽车企业之间的人才争夺也很激烈，特别是北汽集团在国内建设的几个基地，处于汽车人才争夺的高地，如何吸引、留住汽车人才为北汽集团服务是需要深入思考的新课题。此外，人口红利下降，中国制造业成本也在上升，如何做好统筹平衡也是一种考验。

韩永贵还指出，随着北汽集团战略转型步伐的加快，部分业务和板块在调整中也沉淀和淘汰了一些人员，如何做好这些人员的培训、使用和退出工作，也是必须要面对的一个难题。

工匠精神引领十三五规划

为全面实施人才强企战略，为北汽集团创新转型提供强大的人才保障，在北汽集团“十三五”人才大会上，北汽集团党委副书记韩永贵发布了《北汽集团“十三五”人才发展规划》。

徐和谊指出，十三五”期间，北汽的人才工作主要在以下五个方面要加以着力：一是解放思想，创新与转变人才观念，树立有利于企业发展的人才导向。二是将深化人才体制机制改革作为主攻方向，持之以恒推进改革创新。三是将打造高素质人才队伍作为主要目标，务实有效推动人才结构战略调整。四是将建设一流人才发展环境作为制胜之道，塑造充满活力的创新生态环境。五是坚持“党管人才”原则，加强对人才工作的组织领导，旗帜鲜明地推进人才优先发展。

他强调，打造高素质人才队伍，必须打造“工匠精神”，培育“坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠文化，紧紧围绕发展战略和宏伟目标，以更加宽广的思路，更加有力的举措，更加扎实的作风，锐意进取，扎实工作，狠抓落实，打造尊重知识、尊重创造、尊重人才的北汽新文化，为北汽集团转型发展提供坚实的人才保证，为全面实现北汽集团“十三五”规划目标，实现“北汽梦”而努力奋斗。

根据发展规划，“十三五”期间北汽集团将以新能源、自主品牌、国际化人才队伍建设为重点，培养造就规模适当、结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍，确立北汽集团人才竞争比较优势，为北汽实现跻身中国汽车第一阵营、迈进世界汽车行业前列奠定人才基础。实现队伍规模适量增长、人才素质大幅提高、结构质量进一步优化，人才竞争力不断提升，人才使用效能和人才智力资源开发明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源规模型向人才质量效率型转变。

在当日，为了进一步深化北汽青年人才发展工作，更好地落实北汽集团十三五发展规划，北汽团委还发布了《北汽集团“十三五”青年人才行动计划》，给青年人提供发展机遇，通过TREE计划等，培养符合互联网+，新媒体等新业务领域的骨干人才，

人才高度决定企业高度，人才深度决定企业生命之长久。根据规划，到2020年，围绕北汽集团旗下三大品牌模块实现市场突破：北汽自主品牌力争跻身国内自主品牌乘用车市场前三名；北京奔驰争取位列国内豪华车市场第一位；北京现代力保国内乘用车市场前四。对人才的这份重视，或许真的能决定这一目标的实现。

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