（新浪汽车 8月15日讯）据彭博社报道，一份最新报告显示，与其他公司相比，特斯拉直接向埃隆•马斯克汇报的高管离职率要高得多。
伯恩斯坦（Bernstein）分析师托尼•萨克纳吉（Toni Sacconaghi）在向客户发布了一份新报告显示，特斯拉直接向马斯克汇报的高管的离职率“显著高于”其他公司。
萨克纳吉称，根据研究，特斯拉每年更换27%以上的高管，而向马斯克汇报的高管年流动率为44%，“远远高于同类公司向CEO回报的直接报告的流动率。”通常，硅谷其他公司的平均的高层离职率仅为9%。
在向CEO汇报的高管中，流动率第二高的是Lyft。有趣的是，去年Lyft从特斯拉挖来了很多高管。最引人注目的是，他们聘请了特斯拉前总裁乔恩•麦克尼尔（Jon McNeill）担任新首席运营官。但这家拼车公司最近宣布，麦克尼尔将离职。
根据伯恩斯坦的研究，特斯拉的总经理职位离职率也高于竞争对手。分析显示，特斯拉的高管流动率折合成年率为27%，明显高于同期15%的平均水平，“但并不”奇怪。
萨克纳吉担心的是更高的离职率。“尽管有人可能会说（特斯拉）的高流动率反映了其独特且严苛的文化，但我们担心，这种流动率不仅会导致不稳定……还可能反映出高层领导人对公司方向或工作实践的更重大担忧。”
萨克纳吉指出，特斯拉关键岗位流失高管，以及外部招聘人员迅速离职，这些都是“令人担忧的”，按照目前的速度，该公司150多名高管团队将在不到四年的时间里全部离职。
最近，特斯拉又失去了很多高层管理人员。特斯拉弗里蒙特工厂的生产质量总监J。 Eric Purcell将离职。上个月，特斯拉联合创始人兼首席技术官斯特劳贝尔（JB Straubel）称，将离开他的高管职位。特斯拉欧洲副总裁简•欧米克（Jan Oehmicke）也选择了离职，而6月26日，特斯拉弗里蒙特工厂负责所有汽车制造的生产副总裁彼得•霍霍丁格（Peter Hochholdinger）已经选择离职。
特斯拉曾在2017年为自己的高离职率辩护，“特斯拉吸引和留住人才的能力一直是我们最大的资产之一。2016年，特斯拉的员工流失率低于科技公司的行业平均水平。高级领导团队的任期尤其长。在特斯拉最资深的高管中，75%的人的任期超过3年，60%的人的任期超过6年，20%的人的任期超过10年。在特斯拉14年的历史中，所有在该公司担任过领导职务的人中，如今仍有近60%的人在该公司工作。
在许多案例中，包括我们的首席财务官迪帕克•阿胡亚（Deepak Ahuja）和另一位最资深的领导者杰罗姆•吉伦（Jerome Guillen），他们离开特斯拉是为了休息，但不久后又回来了。他们回来是因为他们深爱这家公司。此外，我们的高级领导团队还在不断扩大新员工的数量，包括在过去几年中领导制造、全球销售和服务以及自动驾驶Autopilot的高级管理人员。”（张晶）
(责编：李晓红)
- 蜜度索骥：以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 长安汽车前瞻布局再深化：5年200亿竞速低空经济
- 日媒称本田和日产将开始进行合并谈判，应对电动车竞争
- 比亚迪海豹获评2024-2025日本年度风云车“十大最佳车型”奖 中国品牌首次
- 11月我国汽车产销同比增长11.1%和11.7% 新能源汽车销量占比达45.6%
- 一定红开启电混越野新时代 最强泛越野坦克500 Hi4-Z预售价37.98万元
- 萝卜快跑宣布获批香港首个自动驾驶牌照
- 鸿蒙智行尊界S800正式亮相，预计售价100-150万开启预订
- 华为与江淮强强联手，尊界S800在华为Mate品牌盛典正式亮相
- 尊界S800时代旗舰亮相华为Mate品牌盛典，鸿蒙智行“四界”阵容齐聚
- 智界新S7惊艳登场，售价22.98万元起
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
