4月29日，“产业AI公开课”第四期开播，极客公园创始人&总裁张鹏认为，从过去传统的互联网、移动互联网再到现在的AI浪潮下，在每个时代切换的早期，都有一个英雄推动一个时代的机会。但是往往当这个时代完成切换之后，进入到更广泛的爆发阶段，其实还是组织和平台起到的推动角色更重，单靠个体很难掀起大波澜。
他指出，技术人员需要加入一些大的平台、大的系统跟更多的人进行协同推动。在一个英雄的团队里落实你的英雄主义，比通过个人主义的方式落实英雄主义更现实。
近两年来“程序员35岁退休”作为一个社会话题屡次被提及，京东数科副总裁曹鹏认为，从信息化时代到互联网时代再到如今人工智能，技术的快速迭代推动着社会不断进步，对于技术人员来说确实是一个挑战。技术人员很难靠单纯一项技术“吃老本”到老，需要在不同年龄阶段做更多本质上的沉淀，要脱离单一的技术领域去思考更底层的架构，保证经验能够被复用，用技术创造更多商业价值。
而除了在技术方面的专精研究，曹鹏认为选择平台对于技术人员的长远发展非常重要。
另外，人大商学院教授易靖韬认为，组织文化具有导向、凝聚、规范、激励和辐射作用，柔性组织文化将重塑技术人员的自我价值实现过程。一个好的技术平台需要满足五大基本要素，方能让技术人员发展如鱼得水。第一是组织对市场触觉的灵敏性，能够快速响应市场冲击；第二是组织的实验能力优势，能进行小规模快速实验和低成本推广；第三是组织架构的灵活性，允许并激励技术人员进行创新尝试；第四是商业生态优势，能提供各种技能试验场所，多视角响应市场变化，对冲市场风险；第五是社会责任优势，有能力积极应对不断演变的社会挑战，实现个人和组织的社会价值。
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