毕业季已到，想必不少人已经找到工作，但还是有许多人正在为此奔波。校园招聘、发送简历、现场面试，由于各家企业的标准不同，招聘环节也不相同，有时会让面试者感到困惑。
让AI负责面试可行吗？
让人工智能选拔人才，这一想法正引人注目。为了防止人类面试所产生的误差与内定，目前已有企业开始引进AI，让其筛选求职申请表。
此外，对于负责面试的AI系统，目前正在研发当中，今后或将大规模推广。尽管有人认为这样选拔会公平公正，但也有人对此持抵抗情绪，认为是「机械式选拔」。
让AI当面试官，你会怎么想？
しらべぇ编辑部以日本全国20多岁～60多岁的1348名男女为对象，针对「AI面试」这一话题展开了调查。
结果显示，回答「很好」的人只有9.6%。认为「还行吧」的人占到了31.2%。综合而言，对此持乐观看法的人占到了40.8%。
另一方面，有40.7%的人表示「完全不这么想」，有18.4%的人表示「不这么想」。也就是说，持否定意见的人占到了59.1%。综上所述，在此次调查中，对AI面试持抵抗情绪的人占据了多数。
相比真人，AI面试的好处是什么？
虽然多数人对AI面试持否定态度，但是企业既然已经开始引进了，自然是有其优点。下面让我们来看看利益相关的B先生对此有何看法。
「用人标准绝对公平公正，这是一个很大的优点。
如果让人类负责面试，毕业大学、容貌姿态、个人爱好等因素都会影响面试官的选择，从而有违公正。本来符合条件的人可能因此落选。减轻人事部的工作量，这也是一个很大优势。
虽然人类不一定会含糊，但AI绝对不会出错。我只是认为相比人类，AI更让人放心。」
让AI负责企业面试，「公正不含糊」这一优点怎么看就见仁见智了。但显而易见的是，AI面试的「优点」确实存在。
本文译自しらべぇ，由译者 HTT110 基于创作共用协议(BY-NC)发布。
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