销售人员的流动性，对企业来说，是一个巨大的挑战。公司销售人员往往掌握着公司最核心的资源及客户资料，销售人力流动率高，意味着企业将面对资料外流的隐患和风险。有了喜推人工智能名片，企业再也不需要担心，由于员工离职带来的客户资产流失。下面我们就来分析下销售人员离职的原因，以及喜推人工智能名片如何帮助企业解决难题。
销售员离职原因很多，换公司不换行业，不换岗位的人应该占大多数。很多销售员为了带走客户资源，并不会如实交出手中的资源，甚至故意破坏原有的客户信息。
另外也有非主观行为导致的损失。比如：数据混乱，需要花大气力去整理，最后感觉还是很乱；以前与客户互动的活动没有记录，新人跟进不知道之前的跟进结果，客户反感不赖烦；优质的客户都到快成交的阶段，之前的销售人员给出的报价等条件没有记录，很难给出新的报价等等。
有些企业要求，销售人员离职交接时，个人累积的资源必须转交给直属领导或者新的业务员进行跟进，这样就解决问题了吗？现实的情况并不像我们希望的那样。
困扰依然是困扰，问题仍旧是问题，但解决起来其实很简单。下面给大家介绍的喜推人工智能名片就能彻底解决以上问题：
一方面，喜推系统会真实保留客户跟进记录，员工离职一键就能交接所有客户，公司与客户持续关联，数字资产不会流失，将风险降到最低。只要每个销售人员拥有喜推人工智能名片，就能把每个人的客户都变成公司的活数据。
另一方面，以往企业一般使用Excel来录入客户资料。这其中弊端显而易见，不仅导致工作量大大增加，容易出错，而且跟进的过程也全部丢失。而喜推人工智能名片则实现了全流程可视化，销售人员每次与客户的沟通情况，可以一一记录在案，新人接手后，可以非常全面的了解之前的跟进状态，可以将员工离职带来的影响缩小到最低限度。
同时，喜推人工智能名片，根据企业内部不同的业务角色，推出不同进入界面，实现员工和老板的功能权限分离。通过设置分层管理页面，让企业和员工，各司其职，完成分工与协作。喜推智能名片准确记录每个销售员的工作动态，即使销售人员离职匆忙，未能进行有效沟通，刚入职的新人小伙伴，也能通过进入智能助理界面，第一时间承接全部客户消息。如此，老板将能有效提升团队业绩和效率，公司销售利润也将大大提高。
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