离开百度将近三个月后，林元庆在北大AI创新中心&AI创新会发起的讲座活动上首次公开自己的创业项目：AIbee。据透露，该公司未来 2~3 星期将有一大笔天使轮融资到账。
从今年3月，百度前研究院副院长张潼宣布加入腾讯AI Lab主任，到吴恩达、王劲、林元庆的相继离职，人工智能发展进入黄金期后，人才流动的加速是必然的。以百度为缩影，科技公司在人工智能领域的博弈火药味渐浓。
抢占人工智能人才战先机
人工智能发展的核心在于人才和数据，马化腾曾公开表示：“人工智能将成为未来业内的核心竞争力。”数据公司 Quid 表示，去年，包括谷歌、Facebook、微软、百度在内的科技公司花费了约85亿美元用于研究、收购及网罗人才，比2010年多四倍。
作为国内最早布局人工智能并进行人才储备的公司，不得不说百度的眼光是精准的。在2012年百度内部年会上，李彦宏发表演讲称，2013年将组建百度历史上第一个研究院，初期关注Deep learning（深度学习）技术。
没有辜负李彦宏邀请这个领域中全球最顶尖高手陆续加盟的愿景，成立以来的五年间，百度曾经聚集了王劲、余凯、吴恩达、张潼、倪凯、楼天成、彭军等一大批AI技术大牛。
随后，除在中国设立IDL实验室外，百度也在美国硅谷设立IDL实验室，其位于加利福尼亚州库比蒂诺附近，距离山景市的谷歌总部仅6英里。
2014年1月，百度推出“百度少帅”的人才招募计划，主要面向全球招募9名30岁以下的人工智能领域青年精英，年薪百万元起步；同年，百度亮出了“AI（人工智能）人才计划”及“百赴美计划”。
2017年8月11日，百度宣布正式启动“AI度计划”，这一面向全球顶尖AI人才的精英招募计划，旨在通过校企互联，唤醒潜在AI人才，共同智造未来。
百度为何留不住人才？
顾嘉唯作为百度少帅的标志性人物，加入百度后，他成为了IDL主任研发构架师，负责百度智能眼镜BaiduEye、百度智能自行车DuBike、盲人智能助理DuLight 和实时变脸APP应用脸优FaceYou等的研发。
但据百度内部知情人士透露，顾嘉唯顶着百度少帅的名头，但从几个项目的实际应用来看，具体落地情况不佳，这可能也是他离职的主要原因。
再说相继出走的百度无人车“四金刚”。今年一月，前微软全球执行副总裁陆奇加入百度任职总裁和COO，而后，包括吴恩达带领的人工智能技术团队、王劲的无人驾驶事业部、搜索公司总裁向海龙、技术体系和新兴业务群组总裁张亚勤、高级副总裁朱光的金融业务群组，统一向陆奇汇报，而陆奇只需要向李彦宏汇报。
此时，有业内人士猜测，百度又到了一个战略的转折点，新一波的人事动荡要开始了。
日子再往前推，可以看出，百度高管离职似乎已成惯性？曾参与召开百度历史上第一次全体员工会议的百度七剑客，如今已是各自仗剑天涯；陪着百度从上市到成为搜索巨头的“百度贴吧之父”俞军、见证百度从Google退出后的黄金时代的百度技术副总裁王梦秋、主导了百度对PPS、91无线、糯米网的并购副总裁汤和松……已经数不清楚有多少高管从百度离开了。
去年到今年，百度的日子过得好像不太顺心，百度贴吧、魏则西事件、李明远贪污，这一系列事件的爆发，不仅扰得吃瓜群众心神不宁，也确确实实反映出了百度在内部管理上的问题。这些问题是“学术派”精英们始料未及的，也许，由此间隙渐起。
离开百度的大牛们都干什么去了？
在今年4月江苏卫视第四季最强大脑试映会上，林元庆表示，吴恩达离开百度绝对是有损失的，但依然对他的离开表示理解和支持。“我也知道 Andrew 后面的计划，大概知道，他还是有自己的梦想去做下一步，他想去追求人生新的阶段。”
3月22日，当吴恩达发布公开信，宣布自己将要离开百度的时候，对其下一步的去向，外界很多人认为其非常有可能加入Carol Reiley（吴恩达妻子）所在的Drive.ai公司。
6月24日，吴恩达发布消息称，他建立了一家新的公司：Deeplearning.ai。在百度的离职名单中，像吴恩达一样选择创业的还有林元庆、王劲、韩旭、余凯等。
除了选择创业，去其他公司担任要职的也大有人在，以张潼、倪凯、贾磊、邓亚峰等为代表。
不久前，在2017腾讯全球合作伙伴大会上，张潼发表了“让人工智能无处不在”的主题演讲，他表示未来腾讯AI实验室将主要专注于三个方向：一是在腾讯内部的运用；二是希望腾讯的AI的能力可以开放到社会各界；三是希望腾讯的AI可以与学界结合起来。
天下无不散之筵席，加入或离开，想必都是大牛们深思熟虑的结果。人工智能技术的发展推动的是整个行业的进步，无论身在何处，都期待他们为行业增光添彩。
那些年出走百度的大牛们（表格为不完全统计）
（点击可查看大图）
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