曾经在朋友圈疯传的2018届互联网校招高薪清单，最初来源于一个微信公众号，统计了2018届互联网校招高新企业，包括微软、Google、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条等20多家互联网企业，给校招开出的年薪水平均在30万元以上。其中，AI方向的薪水又比别的专业高出一截。
然而，在本届深圳高交会上传出消息，AI工程师的"钱"途远不止如此。据酷派集团有限公司副总裁刘铭卓表示，该公司计划招40位AI研发人员，主要是从计算机专业毕业生中筛选。关于待遇，他是这么说的，"我们给出的薪资待遇是国内一流公司的标准。比如说，应届毕业生年薪是30万~50万元；另外，我们是上市公司，还会拿出期权来激励人才。"
当然，能拿到这么高薪的都是硕士和博士，更恐怖的是，这些应届毕业生只要工作三五年之后，能拿到的薪水会更加可观。仍以酷派为例，他们的绝大多数研发人员是自己培养的，培养时间是3~5年。三五年后，薪水能拿到80万元以上。"很优秀的人能拿得更高。我们有位在硅谷工作过的工程师，有几年的行业经验，现在年薪是150万元以上。"刘铭卓介绍说。
根据从猎头公司得到的消息，这并不是酷派一家给出的高薪，而是行业内的普遍水平。据了解，BAT等互联网公司是招聘AI人才的主力之一，主要是针对算法方面的职位，他们是在全球的竞争对手在争夺AI尖端人才，而这样的薪水，也只有在国内看起来还算可以。
据高盛此前统计，不管是外资巨头还是国内企业，在国外给出的薪水都要高出国内一大截，比如百度在硅谷招聘的机器学习方面的AI人才，年薪为12.6万美元，如果算上每年的分红和权益，则多达22万美元（约合146万元人民币）；而这也还不是最高的，前面还有Facebook的27.3万美元和微软的24.4万美元。
除了互联网企业之外，还有两类企业也在大力招揽AI人才，一类是机器人公司，有实体产品的，招聘自然语言等方面的职位；另一类是专门做算法、提供软件知识的公司。
人才缺口百万但潜力巨大
AI应届生遭高薪疯抢，其实就是AI人才缺乏的表现之一。据《人民日报海外版》报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。
这种供需不平衡的现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复去年曾公开透露，"在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。"
据领英的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI（人工智能）领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数只超过5万人，位居全球第七。
在这种"坑"多"萝卜"少的情况下，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。多家企业表示，为了招到合适的AI人才，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。
当然，这跟中国高校在人工智能领域的布局有很大关系。与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起步，人才供应数量和质量都跟不上需求。并且，目前国内本科没有人工智能专业，主要是在研究生阶段招生。
不过《全球AI领域人才报告》也显示中国的人工智能人才发展前景看好。报告指出中国人工智能人才有其优势，即高学历者众多，其中研究生及以上学历的人才占比达到62.1%，领先于美国的56.5%。这意味着中国人工智能人才虽然比较年轻缺少经验，但学历高、接受能力强，后续潜力不容小觑。
除此之外，许多学校也和企业也开始行动起来，共同为该行业培养后备力量。前不久，国务院近期印发的《新一代人工智能发展规划》指出：高等院校在加强专业建设之外，还可通过校企联合办学的方式来培养人工智能人才，丰富人工智能教育的形式，并推动人工智能教育加速发展。
"猎头"安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟表示，4年前就有企业开始接触他们寻求AI人才，但是最近两年才是AI人才需求的井喷期，3~5年后AI岗位一人难求的困境将会缓解。
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